Gre za prepoznavanje in promoviranje najboljših zaposlovalcev kot tudi za preverjanje kakovosti odnosa med organizacijo in zaposlenimi. Dnevnikov projekt Zlata nit podpirajo najvidnejši predstavniki poslovne javnosti, civilnih združenj in akademskega sveta. Častni pokrovitelj projekta Zlata nit je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve RS.
V projekte, ki jih izvajamo za svoje naročnike s pridom uporabljamo dobre plati raziskovalnega projekta Zlata nit. Svoje razmišljanje o tem zakaj je pomembno, da sodelujejo tudi proizvodna podjetja je zapisala Ksenija Špiler Božič v sobotni izdaji Dnevnika (3.12.2011) v rubriki Zaposlitve in kariera.
Ksenija Božič Špiler, Steklarna Hrastnik: Tekma s samim seboj
Katera odlika Zlate niti je vaše podjetje navedla k odločitvi, da se prijavite v izbor?
Steklarna Hrastnik je v Zlati niti prvič sodelovala lansko leto, sodelovanje pa je bilo naravno sosledje sprememb, ki smo se jih s prihodom nove uprave lotili ravno v tem letu. Razvoju sodelavcev smo namenili posebno mesto in prav na tem področju začeli številne aktivnosti. Ker smo želeli rezultate svojega dela izmeriti in jih postaviti ob bok dobrim praksam v drugih podjetjih, smo si bili enotni, da je Zlata nit tista, ki ponuja oboje.
Zlato nit vidim tudi kot ogledalo, ne tisto, ki polepša, temveč ki pokaže realno sliko o stanju v podjetju, seveda predvsem na področju skrbi za zaposlene. Pogledati in zreti v realno sliko, ki jo zrcali to ogledalo, pa razumem kot pogumno dejanje, saj pokaže tako pozitivne kot tudi negativne plati. Kot kažejo analize, so podjetja, ki skrbijo za svoje sodelavce, uspešna, kar se pokaže tudi v njihovih poslovnih rezultatih. Temu dodajam še pogum za iti v tekmo s samim seboj. Znati prepoznati, kje si s svojimi potenciali, kako jih razviti in to ne nazadnje preveriti z orodjem, kot je Zlata nit. Vidim ga kot odlično orodje, ki ponudi izhodišča za postavljanje strategije in ciljev, načrta, v kaj naj bo usmerjena pozornost, da bomo uspešnejši in naši sodelavci bolj zadovoljni. Skratka, ne poznam prav nobenega razloga, zakaj ne sodelovati v Zlati niti.
Zakaj je pomembno, da se tudi druga podjetja iz proizvodnje odločijo za sodelovanje?
Resnično bi si želeli spoznati več dobrih praks proizvodnih podjetij. Dobre prakse iz IT, farmacije in drugih storitvenih podjetij je sicer dobro spoznati, jih je pa težko neposredno aplicirati v težki industriji, kamor sodi tudi steklarna, saj potrebujejo veliko modifikacije. To je en pogled, drugi, tudi zelo pomemben, pa je promocija teh podjetij, imidž. Prav nič "in" ni delati v težki industriji, zato nas mora več stopiti skupaj in sporočati javnosti, da je tudi v teh podjetjih poskrbljeno za sodelavce in da se skrbi za njihov razvoj. Če kdaj, potem sedaj proizvodnja podjetja potrebujejo "svežo kri", kreativen in inovativen kader, ki bo našim produktom dodal vrednost. To nam bo uspelo samo, če nas bo več in bomo zato lahko bolj glasni.