DNLA programi se od običajnih programov razlikujejo v tem, da so ekspertno preizkušeni sistemi, ki HR strokovnjakom v podjetjih ponujajo celovito strokovno podporo pri HR procesih. Programi so v celoti računalniško podprti in avtomatizirani.
Z DNLA orodji lahko ugotavljamo potencial na vseh poslovnih nivojih. DNLA Management potential meri vodstvene potenciale posameznika na 25 faktorjih, razdeljenih v tri glavna področja (vodstvene lastnosti, sodelovanje in soglasje ter podjetniška mentaliteta). DNLA Prodajni potencial preverja šest ključnih faktorjev (kompetenc) znotraj prodajnega procesa, DNLA Socialne kompetence pa 17 faktorjev razvitosti socialnih kompetenc.
Z izborom kombinacij orodij lahko pokrivamo merjenje potenciala za celotno strukturo posamezne organizacije. Večnivojski izbor parametrov primerjanja omogoča natančno nastavitev zahtev, ki ustrezajo vaši organizaciji.
Prednost DNLA sistema je tudi v izredni enostavnosti uporabe. Celoten logistični proces merjenja lahko izpeljemo z minimalno motnjo poslovnega procesa. V vseh fazah je zagotovljena strokovna podpora. Sistem je v celoti elektronsko podprt. V okviru tega informacijskega portala si lahko podrobno ogledate, katere HR procese podpira DNLA Expert System.
Procesi, ki jih podpira DNLA:
- merjenje kompetentnosti
- identifikacija talentov
- selekcijski proces
- analiza potreb usposabljanja
- učinkovitost usposabljanja
- razvoj zaposlenih
- razvoj internih trenerjev
- izvajanje letnih pogovorov
- analiza učinkovitosti timov
Povečajte organizacijsko učinkovitost
Popolnoma vseeno je, kateri so cilji, ki bi jih v podjetju radi dosegli. Dejstvo je, da jih z golimi načrti, sistemi in orodji nikakor ne boste uresničili. Šele s pomočjo ljudi v podjetju, njihovo energijo, idejami, predanostjo in potenciali bo lahko neka organizacija uresničila svoje cilje!
NAŠE MNENJE: Mi ne mislimo, da so vaši zaposleni vaš najpomembnejši resor. Mi mislimo, da so učinkoviti zaposleni vaši najpomembnejši resorji. Vprašanje je samo: »Ali poznate razliko?« Z DNLA Human Resources Expert Systems vam ponujamo profesionalni način delovanja, s pomočjo katerega boste lahko zasledovali svoje poslovne cilje pri načrtovanju izbora sodelavcev, njihovem razvoju in spodbujanju. Z DNLA sistemom boste tudi enostavneje ustvarili in ohranili uspešno organizacijsko klimo.
DNLA Expert System vam omogoča:
- vpogled v to, ali je v tem trenutku pri vaših zaposlenih prisotna potreba po ukrepanju
- prepoznavanje, na katerih področjih se skriva razvojni potencial zaposlenih
- pripomoček za prepoznavanje razvojnih področij, kateri bi morali postati prioritetni
- natančne usmeritve, katere razvojne ukrepe in načrte naj izvaja določena skupina ali oddelek
- natančne napotke, kateri razvojni ukrepi in načrti so pri posamezniku v določenem trenutku smiselni
Če bi želeli več informacij o DNLA Expert System nam pišite.