Letni pogovor je ključni proces za spremljanje kadrov in usmerjanje razvoja in kariere sodelavcev. Je oblika načrtnega dela vodij s sodelavci, usmerjenega v njihovo strokovno usposobljenost, razvojni potencial in delovno uspešnost. Poenostavljeno to pomeni, da je letni pogovor najpomembnejše orodje vodenja ljudi in sistem ocenjevanja delovne uspešnosti. Z dobro podlago in začetnimi podatki bo izvedba kvalitetnejša in rezultat tega procesa trajnejši. Z DNLA sistemom lahko vsebinsko celovito prenovite (revitalizirate) vaš obstoječi letni pogovor. Učinkovitost letnega pogovora se z uporabo DNLA orodij izrazito poveča.
Uporabnost DNLA sistema v procesu prenove letnih razvojnih pogovorov:
Vsebinska prenova letnega pogovora
Vsebino letnega pogovora dopolnimo z razvojnim delom pogovora, ki temelji na kakovostni oceni potenciala in oceni učinkovitosti skupine, ter stanjem zavzetosti v oddelku.
DNLA merjenja
Glede na izbrano vsebino v prvem koraku prenove izvedemo ustrezna merjenja z DNLA sistemom. Običajno se izvede merjenje potenciala in merjenje učinkovitosti delovanja tima. Pridobljena ocena je izvrstna podlaga za kvalitetnejšo izvedbo letnega pogovora, saj izvajalcu poda natančne napotke, kje je mogoče izboljševati delovno učinkovitost in uspešnost posameznih skupin. DNLA sistem pokaže področja, kjer so izzivi v delovanju posameznika ali skupin najbolj izraziti in to na podlagi popolnoma objektivne analize.
Pregled rezultatov
HR strokovnjaki v podjetju lahko na podlagi ugotovljenih stanj pripravijo orodja in vsebine, ki so najbolj aktualne za obravnavo na letnem pogovoru. S tem v celoti izpeljemo aktivnosti HR strategije organizacije. V tem delu priprave vam lahko strokovno pomagamo. Uporabite naše bogate izkušnje glede revitalizacije letnega pogovora.
Priprava nadrejenega
Vodje letnega pogovora običajno potrebujejo veliko podporo za kakovostno vodenje letnega pogovora, s sistemom DNLA je obsežna podlaga že pripravljena. Zagotovljena je kvalitetna priprava vodje letnega pogovora in asistenca za pregled ugotovitev, usposabljanje za uporabo DNLA coaching plana kot trajnega procesa razvoja podrejenega.
Vir: internetna stran www.dnla.si
V primeru, da potrebujete kakršnokoli informacijo, testno poročilo, dodatna pojasnila o postopku uvedbe in izvedbe rednih letnih pogovorov nas kontaktirajte. V veseljem vam bomo pomagali.