Pregled znanj in orodij

Pri delu s posamezniki in ekipami kombiniramo transakcijsko analizo, realitetni model ter vedenjsko teorijo. Z njihovo pomočjo spoznamo posameznika in ga razumemo, zato se lahko skupaj usmerimo k izkoriščanju njegovih potencialov. Različna znanja nam pomagajo poiskati optimalne rešitve v različnih situacijah.

Transakcijska analiza
Transakcijska analiza je v svojem bistvu teorija osebnosti, ki se na podlagi posebnega modela ukvarja z različnimi stanji jaza v katerih se lahko posameznik nahaja in med katerimi zavestno ali nezavedno prehaja. S pomočjo tej stanj je moč razumemeti posameznikovo vedenje in temu prilagoditi tudi komunikacijo. Zaradi tega je transakcijska analiza dragoceno orodje tako pri osebnostnem razvoju, kot pri delu v timih.

Geštalt
Geštalt zaobjema celosten pristop k razumevanju posameznika, ki osebnost vedno opazuje neločljivo povezano s širšim kontekstom in družbenimi danosti, ki vsakega človeka drugače določajo. Iz tega izhaja neverjetna raznolikost orodij, ki podpirajo izkustveni in samoraziskovalni pristop v osebnostnem razvoju, saj noben človek ni popolnoma enak drugemu. Skupna značilnost vsem pristopom gestalta je, da verjamejo v osebno odgovornost posameznika in da so osredotočeni na sedanji trenutek, saj sedanjost zaobjema tako preteklost kot tudi prihodnost.

Realitetna terapija
Realitetno teorijo mnogi imenujejo tudi Teorija izbire. Temelji na spoznanju, da je vsak človek odgovoren za svoje izbire, tudi za to, kako se bo v neki situaciji počutil. Iz okolja dobimo le informacije, ki jih moramo predelati in nato sami sprejeti odločitve, ki so skladne z nami in našimi potrebami in se obenem zavedati, kako se te odločitve odražajo na naših odnosih. Gre za iskanje ravnovesja med pravico do lastne izbire in priznavanjem te iste pravice tudi drugim.

Nevrolingvistično programiranje
Nevrolongvistično programiranje je tehnika, ki izvira iz spoznanj nevrologije in lingvistike, in jih vključuje v učinkovit način učenja s katerim lahko spreminjamo vkoreninjene vzorce in privzemamo želene, dvignemo motivacijo in utrjevanje izbranih ciljev, izboljšamo odnose, ... Ta tehnika se osredotoča izključno na sedanjost in prihodnost.

DNLA orodje
Programi DNLA so ekspertni sistemi, ki HR strokovnjakom v podjetju pomagajo odkrivati in razvijati potenciale in veščine svojih zaposlenih na vseh poslovnih nivojih. DNLA orodje temelji na znanstveno potrjeni metodologiji, razviti na Max Planck Institutu za psihiatrijo v Nemčiji. Model kombinira znanstvene ugotovitvesodobne delovne psihologije na eni strani in izkušne ter znanja strokovnjakov iz vsakodnevne poslovne prakse na drugi strani. Sistem se sproti nadgrajuje in sledi zahtevam sodobnega časa, za to skrbijo priznane evropske institucije.