DNLA orodje
Programi DNLA so ekspertni sistemi, ki HR strokovnjakom v podjetju pomagajo odkrivati in razvijati potenciale in veščine svojih zaposlenih na vseh poslovnih nivojih. DNLA orodje temelji na znanstveno potrjeni metodologiji, razviti na Max Planck Institutu za psihiatrijo v Nemčiji. Model kombinira znanstvene ugotovitvesodobne delovne psihologije na eni strani in izkušne ter znanja strokovnjakov iz vsakodnevne poslovne prakse na drugi strani. Sistem se sproti nadgrajuje in sledi zahtevam sodobnega časa, za to skrbijo priznane evropske institucije.
Prednosti DNLA metodologije
DNLA ni orodje za oceno osebnosti in ne meri psihološkega profila posameznika. DNLA primerja osebna stališča osebe v dani poslovni situaciji s stališči »idealnega profila«. Prikazuje prednosti posameznikovega stališča in določa razvojne smernice za učinkovitejše delovanje posameznika v prihodnosti.
Doseg DNLA orodja
S posameznimi DNLA programi lahko merimo:
- vodstveni potencial,
- prodajni potencial,
- razvitost socialnih kompetenc
- učinkovitost izbrane testne skupine
- zavzetost izbrane enote.