Pomemben je že prvi stik z naročnikom. Za oblikovanje prave ponudbe je ključno, da dobro razumemo izzive, s katerimi se srečuje podjetje, zato skušamo že v tej fazi kar najbolje spoznati naročnika.
Imamo ogromno izkušenj v industriji in storitvenih dejavnostih kot so turizem, banke, zavarovalnice, IT podjetja, mobilni operaterji itd. Glede na področje naročnika, izberemo ustreznega specialista.
Na delavnicah se osredotočamo na osebe, ki sodelujejo, opazujemo odnos med njimi in vsakokratni dinamiki v skupinibrezšivno prilagodimo modele in orodja. Na to sposobnost smo še posebej ponosni in jo skrbno negujemo.
Ko pripravljamo delavnico, ki je prilagojena potrebam naročnika, najprej izvedemo analizo stanja. Po njej skupaj izoblikujemo program, ki obsega delavnice, individualno delo, coaching in supervizijo uvajanja sprememb skozi celotno trajanje projekta.Skupaj z naročnikom postavimo etapne cilje in preverjamo učinkovitost.
Razvoj kompetenc in potencialov je nepretrgan proces. Po prvih, kurativnih projektih odnos z naročnikom pogosto preraste v dolgoročno partnerstvo, v katerem razvoj zaposlenih poteka sistematično in proaktivno.
Coaching
V coachingu poznamo številne metode, prvo pravilo pa je, da morajo odgovarjati obema, tako varovancu kot coachu. Pravila igre se zato dogovorijo že na prvem srečanju, s čimer se postavijo temelji medsebojnega zaupanja. To je osnova uspešnega dela. Ne glede na to pa lahko v procesu coachinga nastopi situacija, za katero coach oceni, da je ne obvladuje več in da svojega varovanca ne more več primerno usmerjati. To je trenutek, ko mora coach delo s svojim varovancem zaključiti in ga, če je to možno, napotiti k drugemu coachu.
Upravljanje HRM
Storitev celovitega ali delnega upravljanja HRM temelji na odličnem poznavanju naročnika. Ker gre za strateško in dolgoročno odločitev naročnika, že v fazi ponudbe opravimo analizo stanja, da opredelimo resnične potrebe podjetja. Analiza nam omogoči tudi medsebojno spoznavanje in preverjanje medsebojnega ujemanja .
V nadaljevanju nas vodijo skupni cilji, ki nas iz analize usmerijo v neposredno delovanje. Nismo in ne želimo biti teoretiki, kljub poglobljenem znanju. Smo predvsem praktiki, ki svojo strokovnost, kilometrino in izkušnje vlagamo v časovno učinkovito izvedbo dogovorjenih nalog.
Pri delu smo samostojni, vendar so vse naše dejavnosti pregledne. Sodelujemo z naročnikom in ga vključujemo na način, ki spoštuje njegov čas. Redno ocenjujemo doseženo in ugotovitve vključujemo v svoje nadaljnje delovanje. Tako vzpostavimo pošten in odkrit odnos, ki prinaša rezultate.